Перед Международным женским днем сервис по поиску работы опубликовал любопытную статистику. По данным HeadHunter за прошлый год, женщин стали активнее приглашать на работу: в условиях дефицита кадров, как отмечают специалисты, количество отправленных им вакансий превысило число приглашений мужчинам почти в
— Число приглашений женщин, отправленных работодателями из Башкирии на свои вакансии, на 47% превысило приглашения мужчин (
По их подсчетам, тенденция увеличения в пользу дам идет еще с 2022 года. Прирост их приглашений увеличился на 39%.
— Российские работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди
Они отмечают, что в возрастной группе от 19 до 30 лет работодатели активнее предлагали трудоустроиться всё-таки представительницам женского пола — они получили на
Чаще всего женщинам предлагают работу в сферах управления персоналом, бухгалтерии, науки и образования. При этом на позиции высшего руководства их стали приглашать в два раза чаще, чем за аналогичный предыдущий период. Аналитики отмечают, что на рынке труда сохраняется так называемый женский демпинг: дамы, если судить по подсчетам HeadHunter, по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. Так, согласно их данным, медиана зарплатных ожиданий у женщин в Башкирии —
В то же время количество резюме от самих женщин уменьшается, мужские — тоже, но их в целом больше (28,1 и 34,2 тысячи соответственно).
Рекомендуем почитать рассказ работницы уфимского завода об условиях труда.